ОТ СТРАНЫ ЭМИГРАНТОВ К СТРАНЕ, ИМПОРТИРУЮЩЕЙ РАБОЧУЮ СИЛУ
Парадокс рынка труда Республики Молдова
Гражданское движение «Construim înCREDere!» представляет новое исследование, подготовленное Иной Выртосу, посвящённое росту привлечения иностранных работников в Республику Молдова на фоне продолжающейся эмиграции собственной рабочей силы.
📊 Основные выводы исследования:
🔹 Более чем трёхкратный рост числа оформлений документов с целью трудоустройства. Количество первичных оформлений документов для иностранных граждан увеличилось с 1 305 в 2020 году до 4 063 в 2025 году. Только за первое полугодие 2026 года было зарегистрировано 3 918 таких оформлений.
🔹 Всё больше работодателей привлекают работников из-за рубежа. Число юридических лиц, нанимавших иностранных граждан, увеличилось с 615 в 2020 году до 1 050 в 2025 году.
🔹 В Республике Молдова сохраняется недостаточно используемый внутренний трудовой потенциал. По данным Национального бюро статистики, в 2025 году около 58 000 человек, не входивших в состав рабочей силы, заявляли о желании работать, из которых более 40 500 были готовы приступить к работе.
🔹 Нехватка кадров не всегда означает отсутствие местных кандидатов. В 2025 году по профессии водителя было зарегистрировано 1 996 вакансий, но одновременно на учёте состояли 660 безработных по той же профессии.
🔹 Заработная плата и условия труда являются важной частью проблемы. В исследовании рассматривается применение минимального порога заработной платы для иностранных работников, установленного на уровне 8 700 леев в 2026 году, а также риск того, что привлечение рабочей силы из-за рубежа может подменять усилия по повышению оплаты труда.
⚖️ Исследование также выявляет пробелы в законодательстве. Новый Закон № 66/2026, который вступит в силу 1 июня 2027 года, не предусматривает обязательной полноценной проверки доступности местной рабочей силы до привлечения иностранных работников.
Документ содержит рекомендации по реальной оценке дефицита кадров, введению критериев оплаты труда с учётом специфики экономических отраслей, мониторингу продолжительности пребывания иностранных работников и стимулированию трудоустройства граждан Республики Молдова.
Главный вывод исследования: привлечение иностранных работников может быть экономически обоснованным, однако оно не должно становиться альтернативой инвестициям в конкурентоспособные зарплаты, профессиональную подготовку и сохранение собственной рабочей силы.
Примечание: статистика оформления документов с целью трудоустройства отражает административные процедуры, а не обязательно количество отдельных лиц, фактически трудоустроенных в стране.